L’efficacité d’une entreprise tient beaucoup à la sérénité au travail de ses salariés.
Chez SPL, chacun doit se sentir respecté, écouté et soutenu.
La formation interne, la liberté laissée à l’expression des points de vue, l’encouragement à l’initiative personnelle sont autant de paramètres qui visent à réduire les inégalités sociales et à donner à chacun la chance de se construire une carrière enrichissante et durable.
La mixité hommes femmes
La volonté de l’entreprise SPL est aussi d’inscrire le principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les relations individuelles et collectives de travail car nous sommes convaincus que la mixité dans les emplois est source de complémentarité et d’équilibre social.
Notre engagement s’inscrit dans une démarche continue autour de 3 axes :
Le recrutement et l’accès à l’emploi
La formation professionnelle
L’équité salariale entre les femmes et les hommes
Pour 2022, l’index égalité professionnelle de l’entreprise SPL s’élève à 35/45 :
Index 2023 – NC
Ecart de rémunération – NC
Ecart taux d’augmentation – 25
Retour congé maternité – 15
Haute rémunérations – 10
