Efektivita podniku hodně závisí na pohodě zaměstnanců v práci.
Ve společnosti SPL se každý musí cítit respektován, že je mu nasloucháno a dostává se mu podpory.
Interní školení, svoboda vyjadřování názorů, povzbuzení k osobní iniciativě jsou takové parametry, které usilují o snižování sociálních nerovností a poskytují každému příležitost k vybudování obohacující a trvalé kariéry.
Každý výrobek, který se vyrobí ve skupině SPL, představuje novou příležitost umístit jednotlivce do centra zájmu rozhodujících představitelů měst či podnikových vedoucích tím, že jim například pomáhá:
podporovat dostupnost veřejných komunikací osobám se sníženou pohyblivostí či slabým zrakem.
zajistit jednolitý celek měst a soulad jejich čtvrtí s řadou estetického, pohodlného a bezpečí zajišťujícího městského mobiliáře dostupného za rozumné ceny.
prosadit „protitabáková“ nebo „protinedopalková“ řešení.