Efektivita podniku hodně závisí na pohodě zaměstnanců v práci.
Ve společnosti SPL se každý musí cítit respektován, že je mu nasloucháno a dostává se mu podpory.
Interní školení, svoboda vyjadřování názorů, povzbuzení k osobní iniciativě jsou takové parametry, které usilují o snižování sociálních nerovností a poskytují každému příležitost k vybudování obohacující a trvalé kariéry.