Die Effizienz eines Unternehmens hängt stark von der Ausgeglichenheit seiner Angestellten ab.
Bei SPL soll sich jeder respektiert und unterstützt fühlen und das Gefühl haben, das man ihm/ihr zuhört.
Interne Schulung, die Freiheit, seine Meinung zu sagen, die Förderung von persönlicher Initiative ... All das sind Aspekte, die zur Reduzierung von sozialen Ungleichheiten beitragen sollen, und die jedem die Chance geben sollen, sich eine bereichernde und nachhaltige Karriere aufzubauen.